年轻工人被排除在慷慨的养老金体系之外

随着本月养老金保证金达到 11% 的高额保证金，现在有一些非常有力的理由让养老金系统对每个人都更加公平。

目前，收入在37,000澳元或以下的低收入者已经有资格自动享受每年最高500澳元的低收入养老金税收抵消（LISTO）。

2022年7月，养老金保障缴款范围扩大，以前工人需要在一个月内赚取超过450澳元的工资才能获得缴款。

然而，有一个非常大的歧视性因素仍在损害着许多年轻工人的养老金收益，现在正成为改变的目标。

一份新的Industry Super Australia（ISA）报告发现，由于一些规定实际上将年轻工人锁定在养老金体系之外，他们错过了数千澳元的退休储蓄。

这对年轻工人来说是个大问题，因为他们中约有 90% 的人每周工作时间通常不足 30 小时，因此无法获得任何强制性的养老金缴款。

年轻工人每年损失 3.3 亿澳元

报告估计，澳大利亚有37.5万名18岁以下的工人因为每周为同一雇主工作不超过30小时，每年损失的养老金合计达3.3亿澳元。

Industry Super Australia 主管 Bernie Dean 带头呼吁联邦政府修改法律，称澳大利亚人在职业生涯早期就受到了 “不公平 “规则的惩罚。

由于长期复利的威力，这些年轻人正受到严重的歧视，仅仅因为他们刚开始工作，从事不同的工作或每周工作时间少于 30 小时。

年龄歧视依然存在

Dean 先生说：”将成千上万的青少年工人锁在我们世界一流的退休储蓄体系之外，并没有给他们一个应有的超级工作开端。

“我们如何解释年轻工人没有超级养老金，而从事同样工作的年长同事却有呢？

歧视性规定的最初原因是，费用和保险会侵蚀年轻工人的账户，而当时对较低的账户余额没有费用上限。

此外，保险在当时通常是强制性的，但对于 25 岁以下的人来说，保险不再是自动加入的。

根据 Industry Super Australia 的数据，约 75% 的青少年每周工作几个小时，其中大多数人一年中大部分时间都在工作。

根据ISA的模型，如果对法律进行改革，年轻工人平均每年将多缴纳885澳元的养老金。

随着时间的推移，这将成为一笔不小的交易，根据超级养老金的平均回报率和ISA模型计算，增加的价值约为10,200澳元。

根据迪恩先生的说法，许多年轻工人甚至没有意识到他们错过了可能是一笔可观的款项，他还说，现有的制度对雇主来说是一种不正当的激励，他们会通过安排名册来规避30小时的门槛。